生長会の教育体制

希望やライフステージに応じて
   「働く場所・働き方・教育」を選べる教育システム

  •  急性期から慢性期・介護まで、トータルヘルスケアを提供するグループの強みを活かした教育システムがあることは、看護部の大きな特長です。
     看護師が活躍するフィールドは保健、医療・福祉と幅広く、ワークスタイルはライフステージやキャリア形成よって変化します。 看護部では希望や目標・環境に応じて、一人ひとりが主体的に「働く場所・働き方・教育(教育支援)」を選択できる体制を整えています。  それぞれの到達レベルに応じ成長していけるキャリアラダーを整備し、グループ共通の 「キャリアパスガイドライン」を運用しています。病院・施設に関わらず質の高い教育を受け、目標とするキャリアを築くことが可能です。




看護職キャリアパス体系

法人共通看護職キャリアパス体系
※画像をクリックして頂くと大きく表示します。


 生長会・悠人会では、単に経験を重ねていくのではなく、経験から継続的に学習を重ねていくことが重要と考え、看護実践能力と専門役割とを段階レベルで規定したキャリアラダーを導入しています。


キャリアラダーの到達目標

法人共通看護職キャリアパス体系

キャリアラダーの到達目標

  • 府中病院
  • ベルランド総合病院
  • 阪南市民病院
  • ベルピアノ病院

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