薬剤師 診療技術職 募集

2021年度募集要項[作業療法士]新卒

在籍するリハビリテーションスタッフ

■作業療法士 76名   ■理学療法士 136名   ■言語聴覚士 37名

生長会・悠人会は急性期医療を中核として保健・医療・福祉を統合したトータル・ヘルスケアシステムを地域の皆様に提供しています。 同時に、医療や介護の現場で活躍できる職員の育成に力をいれています。急性期から回復期、維持期、施設介護、在宅までを視野に入れた継ぎ目のない、より質の高いリハビリテーションの提供に取り組んでいます。幅広い医療を提供する当グループでは、色々な機能の病院や施設があり、多種多様のキャリアを積み、活躍することが可能です。
 

2021年度募集要項 [作業療法士]

応募資格 作業療法士 2021年3月資格取得予定者及び有資格者
求人数

若干名

募集施設

ベルランド総合病院
〒599-8247 大阪府堺市中区東山500-3

阪南市民病院
〒 599-0202 大阪府阪南市下出17

勤務時間 8:45~17:15 (実働7時間30分・休憩1時間)
※施設・部署によって勤務体系は異なります。
初任給 2019年度新卒実績 202,200円 (4年制大学卒業者は208,800円)
年収例)2018年入職2年目 2019年平均実績 4,025,000円
・時間外手当は別途支給いたします。
・経験年数は別途加算
諸手当 通勤手当、住宅手当、家族手当 等
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(7月・12月)/年間基準内賃金の約5ヵ月(2019年度実績)
休 日 4週8休制(日・祝日、指定休日)
休 暇 夏期休暇(7日)、年末年始休暇、年次有給休暇(10日~20日間)、特別休暇 等
社会保険 健康保険(生長会健康保険組合)、 厚生年金保険、
厚生年金基金(大阪府病院企業年金基金)、雇用保険
退職金 勤続3年以上に支給(確定給付企業年金)
福利厚生 互助会制度(格安チケット販売、日帰り行楽等)、
保養施設[会員制リゾートホテル](エクシブエメラルドグリーンクラブ)、 コナミスポーツクラブ法人会員、永年勤続表彰
応募締切日

2020年11月20日(金)必着

選考試験日

2020年11月28日(土)

応募書類

新卒:履歴書(自筆・写真貼付)・成績証明書・卒業見込証明書・学校推薦書
既卒:履歴書(自筆、写真貼付)・免許証写

選考方法 筆記試験・面接
応募方法 応募書類を下記人事部まで郵送ください。
追って、「選考試験のご案内」を送付させていただきます。
郵送先 社会医療法人生長会 法人本部事務局 総務人事部 宛
〒599-8247 大阪府堺市中区東山500-3 ベルランド総合病院 管理棟3階
TEL : 072-289-8007(採用担当 直通)   MAIL : 

※ご応募によって知り得た個人情報は、採用活動の目的以外には一切使用致しません。

 

就職説明会

【リハビリ部門】2020年9月5日(土)2020年度就職説明会を開催します!こちらをご覧ください。

 

各施設の案内

リハビリ部門の各施設案内はこちらをご覧ください。
 

リハ部門の特徴

1.セラピストとして色々なことが経験できる  

  • ・当法人には急性期から維持期、在宅に至るまで各ステージで働く機会があります。 人員配置については就職していただく方の意向はお聞きしますが、 一つの職場に固定して働くのではなく、 色々な経験を積み、「どこでも通用するセラピスト」を目指していただきたいと考えております。
     

2.専門グループによる活動

  • ・リハ部門のシステムとして、リハ関連施設の横のつながりを強化させ、専門的な知識、技術の向上を目指した 研修制度を取り入れています。 各施設の縦割りの中だけでリハビリテーションを考えるのではなく、対象となる患者(利用者)の立場になり、 発症から在宅までの一連の流れの中で治療を経験し、 セラピストとして臨床・研究・教育の面でレベルアップを図ることを目的に 「専門グループの活動」、スタッフの交流等を行っています。
  • ・グループは「脳グループ」、「骨・関節グループ」、「内部疾患グループ」、「がんのリハグループ」、「テクノエイドグループ」、「地域リハグループ」、 「老人のリハグループ」、「生活支援グループ」、「認知症ケアグループ」、「コミュニケーション・嚥下リハグループ」の10グループがあり、 各グループ別に活動を実施しながら、年3回の全体研修会で発表を行い、知識・技術の共有化を図ります。
     

3.新入職員教育およびキャリアパスの導入

  • ・その年に就職された方を対象に「新入職員研修」を法人全体と各病院、施設で新入職員全員、専門職別に分けて実施しています。
  • ・約3ヶ月のカリキュラムを組み、キャリアのあるセラピストが講義と技術指導を中心に実施します。
  • ・スタッフの成長・キャリアアップを効率的かつ確実に促進するため年次別の教育システム、キャリアパスシステムを導入しています。
     

4.研修・講習会参加及び伝達講習

  • ・各専門職に関する学会・研修会、講習会には各病院・施設より積極的に参加、発表をしており、参加者はスタッフに伝達講習を行うシステムをとっています。また、発表の支援も行っています。
     

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