施設をお探しの方
仕事をお探しの方［介護職］ 教育・サポート体制
2. 教育・サポート体制
私たちの教育理念
生長会・悠人会グループでは、理念である「愛の医療と福祉の実現」のもと、パートナーの自己選択・自己決定を尊重した生活支援ができる介護職員の育成を目指しています。私たちは、あなたの成長を「感覚任せ」にしません。
高い技術と知識に裏付けられた「根拠に基づいた介護」を実践できるよう、国が推進する仕組みを取り入れた、信頼性の高い独自のキャリアラダー（成長の階段）と教育プログラムを用意しています。未経験の方も、ステップアップを目指す経験者の方も、安心してプロフェッショナルへの道を歩むことができます。
成長を可視化する
6段階のキャリアラダー
当法人のキャリアラダーは、厚生労働省の「キャリア段位制度」の客観的な基準を元に構築されています。「今、自分に何が求められているのか」「次に何を目指せばいいのか」が可視化されているため、迷わず前向きに日々の業務に取り組めます。
あなたの成長を強力にバックアップする
多彩な研修制度
当法人では、職員一人ひとりの成長を継続的に支えるため、キャリアパスと完全に連動した豊富な研修体系を整備しています。
- 年次・役割に合わせた「階層別研修」（法人内研修）
- 専門性を極める「介護・安全プログラム」
- 公的なキャリアアップを応援「外部研修・資格サポート」
中途入職・未経験でも安心の
3つのサポート
「新しい環境に馴染めるか」「ブランクがあってついていけるか」という中途入職者の不安に寄り添い、当法人では受け入れ体制を完全に制度化しています。
- 段階的に馴染める「中途入職者研修」
- マンツーマンで支える「プリセプター制度」
- 孤立させないチームサポート「アソシエイト体制」
公平で納得感のある
自己成長と評価の仕組み
目標設定から客観評価、学びの記録まで。日々の努力を積み重ね、自分の成長を実感しながら次のステップを目指せる仕組みを整えています。
- 主観に頼らない「アセッサー（評価者）による客観評価」
- なりたい自分を描く「目標管理シート」
- キャリアを証明する「キャリアアップファイル」
研修履歴や資格取得、これまでの学習の軌跡は、あなただけの「キャリアアップファイル（ポートフォリオ）」に蓄積されます。このファイルは異動時にも引き継がれ、あなたの専門性を証明し続けます。
